能源经济研究院牢固树立“人才是第一资源”的理念，紧密围绕“一部三中心”功能定位，始终坚持“政治坚定、崇德尚能、创新协作、开放共享”的用人观念，贯彻落实中国海油“1534”总体发展思路，已经初步形成一支锐意进取、优势突出、勇于担当的人才队伍，为中国海油转方式、调结构、增效益建言献策，为国家战略需求和中国海油高质量发展提供智力支持。
发挥能力的实践舞台
建立专家委员会，加快领军人才和高层次专家人才引进，畅通青年骨干-中坚力量-领军人才培养路径，完善研究员序列“三级三通道”晋升路径，致力于为不同类型的人才投身海油智库事业提供施展才华的广阔舞台和多元开放的发展空间。
创新创造的价值追求
瞄准中国特色国际一流能源公司智库目标，高质量开展能源经济与政策研究、发展战略与管理研究和咨询评估服务。充分发挥中国海油碳中和研究所职能作用，加强碳达峰、碳中和前瞻性研究和战略性布局，为中国海油碳达峰、碳中和发展规划和区域规划提供研究和决策支持。
诚信务实的企业文化
秉承“服务国家能源战略，谋划中国海油未来”使命，创新提出“求真（Truth-seeking）、担当（Responsibility）、创新（Unique-insights）、专业（Specialization）、协作（Team-work）”的“Trust”价值观，弘扬“追求卓越、崇尚一流”的奋斗精神，倡导“共担、共享、共赢”的文化氛围，全面增强人才团队凝聚力创造力战斗力。
专业高效的管理体系
从发展战略和组织需求出发，针对不同人才群体构建多元化差异化管理系统，形成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。 推动关键岗位人才进行多岗位、跨职能、跨行业历练，持续优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度，不断完善人才队伍结构和水平。
